До 1 вересня тисячі підприємств можуть втратити статус критично важливих

Тисячі українських підприємств можуть втратити статус критично важливих до 1 вересня 2026 року через нові вимоги уряду щодо бронювання працівників та підтвердження критичності.

Про це повідомила «Судово-юридична газета» з посиланням на постанову Кабінету Міністрів України №692.

Документ вносить суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних та посилює контроль за підприємствами, які користуються правом на відстрочку працівників від мобілізації.

Однією з ключових новацій стане обов’язкова вимога щодо рівня зарплати працівників, заброньованих на роботу. З 1 вересня 2026 року більшість критично важливих підприємств повинна забезпечити їм щомісячну заробітну плату не нижче трикратного розміру мінімальної зарплати. Наразі це становить 25 941 гривню. Для підприємств, які працюють у районах можливих або активних бойових дій, встановлено нижчий поріг – 2,5 мінімальної зарплати.

Водночас уряд розпочинає масштабний перегляд статусів критично важливих підприємств. Усі рішення про надання такого статусу, ухвалені до 30 травня 2026 року, залишатимуться чинними лише до завершення визначеного строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

До 10 червня державні органи мають оновити галузеві та регіональні критерії визначення критично важливих підприємств. Якщо підприємство отримало статус на підставі критерію, який буде виключений, відповідне рішення можуть скасувати вже до 1 липня.

Окрім цього, з 1 вересня посилять контроль за дотриманням квот бронювання. У разі перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників керівник підприємства буде зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання зайвих бронювань.

Перевищення встановлених лімітів відтепер стане окремою підставою для втрати статусу критично важливого підприємства. Ризик скасування статусу може виникнути навіть через помилки кадрового обліку або несвоєчасне відображення звільнення працівників.

До 1 серпня Міністерство оборони, Міністерство цифрової трансформації та Пенсійний фонд мають забезпечити інтеграцію своїх інформаційних систем для автоматичного контролю рівня заробітних плат, чисельності працівників та дотримання квот бронювання.

Таким чином, підприємствам необхідно до осені підтвердити відповідність новим критеріям, переглянути кадрову політику та, за потреби, підвищити зарплати заброньованим працівникам, аби зберегти право на бронювання персоналу.

Leopolis.news