В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві.
Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
У чому різниця:
- простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи
- призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану
- простій може бути без обмеження часу
- призупинення можливе лише на період дії військового стану
- рішення про простій приймає роботодавець
- ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець так і працівник
- простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника,
- призупинення дії ТД носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника
- при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується,
- при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується, видається наказ в обох випадках
- у період простої у разі виплати 2/3 окладу пенсійний стаж зараховується
- у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.
Консультацію підготував заступник начальника відділу безоплатної правової допомоги Червоноградського місцевого центру з надання БВПД Андрій Мицак
2287 
