logo
02/08
20/07
18/07
01/06
25/05
20/05
19/05
04/05
23/03
02/03

Юристи розповіли, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору

04-05-2022 14:24295

Юристи розповіли, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору
Фото: news.dtkt.ua

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. 

Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

У чому різниця:

  • простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи
  • призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану

  • простій може бути без обмеження часу
  • призупинення можливе лише на період дії військового стану

  • рішення про простій приймає роботодавець
  • ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець так і працівник

  • простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника,
  • призупинення дії ТД носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника

  • при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується,
  • при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується, видається наказ в обох випадках

  • у період простої у разі виплати 2/3 окладу пенсійний стаж зараховується
  • у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Консультацію підготував заступник начальника відділу безоплатної правової допомоги Червоноградського місцевого центру з надання БВПД Андрій Мицак