В Україні змінюється ринок праці: різко зростає попит на робітничі спеціальності

Ринок праці в Україні продовжує змінюватися під впливом повномасштабного російського вторгнення.

Про це повідомив Центр громадського моніторингу та контролю.

Як пише видання «Delo.ua» з посиланням на дані сервісу пошуку роботи «OLX», найбільше зростає попит на працівників виробничих, будівельних і технічних спеціальностей, тоді як у деяких сферах кількість вакансій скорочується.

Згідно з даними, лідерами за зростанням попиту стали комплектувальники – кількість вакансій для них збільшилася майже у 10 разів. Середня зарплата становить близько 27,5 тисяч гривень. Також серед затребуваних фахівців – складальники (попит зріс на 43%, зарплата близько 31,3 тис. грн), підсобники (на 34%, близько 27,5 тис. грн), конструктори (на 27%, близько 32,5 тис. грн) та машиністи екскаватора (на 22%, близько 45 тис. грн).

У будівельній галузі фіксується значний кадровий дефіцит. Найбільше роботодавці шукають електриків (+37%), різноробочих (+35%), мулярів, монтажників, сантехніків і виконробів.

У торгівлі також зростає попит: на 43% побільшало вакансій для супервайзерів із середньою зарплатою близько 48,8 тис. грн, а також на 15% – для мерчендайзерів із зарплатою близько 21,5 тис. грн.

Водночас у сферах реклами, дизайну та PR спостерігається спад попиту. Менше вакансій з’являється для копірайтерів, маркетологів, контент-менеджерів та SMM-менеджерів, що посилює конкуренцію серед кандидатів.

Окремо зазначається, що українські роботодавці можуть отримувати державну компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Програма діє з 2022 року, і нею щороку користуються близько 7 тисяч роботодавців. Компенсація становить розмір мінімальної зарплати протягом трьох місяців – понад 8,5 тис. грн.

Втім, за даними «РБК-Україна», програма використовується переважно у сфері торгівлі та послуг, а не в галузях із найбільшим кадровим дефіцитом, таких як будівництво чи важка промисловість. Також ключовою проблемою для працевлаштування переселенців залишається питання забезпечення житлом.

За оцінками уряду, для зростання ВВП Україні протягом наступного десятиліття потрібно понад 4 мільйони додаткових працівників. Серед ключових рішень – залучення людей старшого віку.

Кабінет міністрів запускає програму стажування «Досвід має значення» для людей 50+. Вона передбачає навчання, зустрічі з роботодавцями та подальше працевлаштування або стажування.

У Державній службі зайнятості зазначають, що найбільший попит на працівників 50+ є у промисловості, енергетиці, ЖКГ, освіті, медицині та агросекторі. Водночас 66,3% роботодавців готові розглядати кандидатів навіть віком 60+.

Leopolis.news